新人菜鸟必须懂的职场法则

职场向来是一个锻炼人的好地方。如果想要成长的话，那么职场法则是必须要明白的，应对职场风云。聪明人就要知道不要去挑剔，这是用人单位格尼的考验，只要你能沉住气，那么就能知道很好的应对方法，让领导对你侧目的。新人们都要了解哪些职场法则才好呢？

新人菜鸟必须了解的职场法则

1、要忍

这是职场法则的第一条。很多实习生在刚到公司的时候，公司会给一些很简单的、重复劳动很大的工作。其实这主要是为了实习生们能够在短时间内了解公司的运作。如果表现好的话，那么领导层会潜意识了吧你当做员工的。在此时，如果把一些超过职责范围的工作交给你，很多职场女人会觉得压力很大。

但是聪明人就要知道不要去挑剔，这是用人单位格尼的考验，只要你能沉住气，那么就能知道很好的应对方法，让领导对你侧目的。

2、想人想不到的

虽然一些公司对于新人总是很挑剔，但是优秀的领导思维方式都是一样的，喜欢在工作中来观察员工的应变能力和反应力。

在很多公司面试的时候一些题目都是千奇百怪的，而公司招聘的一定是可以给自己带来利益和价值的员工，当你能很好的体现自己身价值的时候，那么就是你华丽转身的时候。

让把自己当做企业的一份子，要从公司的利益来考虑问题，去思考自己可以给公司带来什么才是正确的。

温馨提示：职场法则其实很容易去了解，但是如何有技巧的利用它，则是很多职场菜鸟需要静心品味的才是。

职场新人：必须处理好这三个心理问题

有调查显示，约25%的职场新人会出现人际交往障碍，47%的职场新人感觉心理压力较大，因为职位低、工资少、工作繁琐等原因，部分职场“菜鸟”甚至出现“厌班症”。专家提醒，职场新人要保持良好的心态，学会沟通，提高对抗挫折的能力。

个案：3个月换4份工作，职场新人出现“厌班症”

李小童(文中职场新人均为化名)是一名金融专业的应届毕业生，前段时间按照父母的意愿进了一家证券公司工作，待遇还不错。因为是新人，她一开始被安排在前台做接待工作。每天都是些琐琐碎碎的小事，完全体现不了个人价值。李小童觉得自己是一个时尚女性，应该有更好的工作。在证券公司上班不到一个月，李小童就辞职了。

没多久，李小童跳槽到一家旅行社。但是，因为没有相关从业经验，李小童经常被安排去处理一些繁杂的琐事，打字复印、接待、端茶送水，焦虑的李小童再次选择了辞职。

短短3个月的时间，李小童换了4份工作，每次干不了一个月就辞职了，最短的一次干了不到10天。反复地换工作，让李小童对自己是否能正常工作产生了怀疑。“一提到上班我就充满恐惧，再也没有信心继续找下一份工作。”

分析：三大心理问题困扰职场新人

每年的七八月份是大批新人进军职场的时间，而一两个月后，前来做心理咨询的职场新人便明显增加。有调查显示，在职场中，20-25岁的从业者明显有压力感的占47%，目前刚参加工作的“90后”职场新人压力最大。

从临床接诊的情况来看，职场新人最易受三大心理问题困扰。

首先是自卑和焦虑心理。

职场新人罗荃本以为自己很自信，没想到工作中处处遇难题，而且感觉工作很累，心中很乱。时间长了，罗荃渐渐产生了自卑感，只看到自己的短处，做起事来更是畏首畏尾。

其次是浮躁和抑郁心理。

由于家长认为学国际精算师能够赚钱，陈柱一直在家长的要求下学习，然而，因为对数字并不敏感，尽管硬着头皮毕业了，但是什么都不懂。看到与自己年纪相仿的同事加薪晋职，陈柱感觉自己心浮气躁，工作安不下心来干。

第三是失落和挫败心理。

在一家设计公司上班的职场新人张宇枫最近挺失落的，因为自己得不到想要的待遇，在单位没有被领导重视，自己的工作成果经常遭到同事或领导的否定时，失落和沮丧便会在内心油然而生，情绪一落千丈，最终选择辞职。

提醒：做好职业规划是关键

“导致职场新人这种心理状况的发生大都是由于对自身的不了解、不做相关的职业规划引起的。”张燕表示，从校园到社会，是人生的一个重大转折，在这一过程中，毕业生面对新的环境、新的角色，以及单位激烈的竞争、复杂的人际关系等都得做出相应的调整和决定。

对于毕业生的“上班恐惧症”现象，张燕建议，要学会良好的沟通。不要总是想到“我想做什么”和“我喜欢做什么”，却很少考虑“公司需要我做什么”和“这份工作本身要求我做什么”。如果碰到问题，完全可以和公司的同事和主管进行沟通。

同时，要保持良好的心态。生活不可能是一帆风顺的，重要的是我们应及时调整好心态，寻找问题根源，探求解决方案。还应学会控制自己的情绪，以平常心去面对一切艰难险阻，并懂得在必要的时候给自己减压。